按劳动合同。先看一下劳动合同你们当时签的是什么。
其实，你说合理，也是合理，因为每月发薪的结算都是以一月计算，如果你是按月计薪的，按合约是未满的。但如果是按临时工或周薪来计，你是有权可以提出申请要求。不过一切也是要看当时劳动合同是写的如何，你签了字的。
如果没有劳动合同，那就是没有保障的。也只算个临时工。公司可能因为你一直要工资，而因此对你后续的工作有影响。你真的，这么急需这笔钱吗？如果是，倒不如是跟经理说明一下，用借的。而不是催薪。
不合理啊，他是压薪一个月，这个劳动法有规定的，不允许压薪的，也不允许压身份证和现金等押金或者保证金的，这个严重违反劳动法的！
各有道理
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