作为项目团队的成员的要求是什么

　　关于项目经理的素质要求，虽然各个教科书、参考书和一些项目管理杂志上说法不一，并且每个企业对项目经理的素质要求也各有特色，但笔者认为：作为一个大型项目的项目经理，必须具有如下基本素质：①受过高等教育，并取得高级技术职称;②受过有关项目管理培训，并取得项目经理资格证书或建造师等相关执业资格证书;③具有良好的职业道德和团队协调能力，能够使项目组所有成员目标一致、配合默契;④作为项目组主要成员，参加过大型工程建设项目的项目管理，具有3～5年以上的项目管理实践经验;⑤具有一定的组织能力、决策能力，对所遇到的各类项目问题能够及时做出正确判断并加以处理;⑥具有一定的写作能力，能够对所承担的项目管理工作及时提供项目管理的各类计划、报告、报表、总结等文件。项目经理岗位如此重要，是因为它不仅仅是项目管理的第一责任人，而且直接关系到项目建设和项目管理的成败。pmp资格认证考试
　　其次是专业经理的素质要求：①应具有高级职称(或具有工程师职称5年以上资格)的专业技术管理人员;②既有专业上的特长，又有2～3年以上的项目管理经验;③受过一定的项目管理培训;④具有一定的协调能力和组织能力。建议企业在各职能部门中专门设置“专业经理组”，重点培养专业经理级的项目管理人员，并着重这一方面的培训。如此不但可以培养出合格的专业经理，同时也为企业选拔合格的项目经理创造了有利条件。
　　第三是专业工程师：应获得中级职称以上，有比较丰富的专业技术，能够及时处理本专业上的技术问题，同时具有1～2年的项目管理经验。
　　第四是项目秘书：这一岗位相当重要，因为项目秘书一般还兼职文档工程师的角色，常常被某些项目经理所忽视。项目秘书应是经过严格文档管理培训的本科毕业生，工作踏实认真，为人处事得当;对涉外的项目(包括：国外引进项目、中外合资项目、有进口设备或引进技术的项目)，项目秘书最好兼有较高的英语水平(能够起到翻译作用)。
　　对一个已组建完的项目组，如何提高工作效率、提高工作能力、促进团队互动和改善团队气氛，以提高项目团队绩效的过程，这是搞好团队建设的目的和任务。
　　新项目组组建后，一般都要进入一段磨合期。不仅是成员间的相互熟悉，还包括岗位职能、工作方法、兴趣爱好等等。如同刚刚组建的一个球队，要经过不断的反复磨合才能达到配合默契。磨合期有长有短，但应尽量缩短磨合期。
　　加强项目团队建设，团队建设是指团队成员在工作中相互协作、相互信任、相互支持、尽心尽力实现团队的利益与目标的意愿和作风。培养团队精神关键是项目经理和项目组的核心成员要起到带头作用，要积极倡导和不断推动团队精神的形成和培养，使得每个成员都具有集体荣誉感，人人积极为项目组做贡献。项目经理要及时表彰项目组内的先进个人和先进事迹，并同项目考评结合起来;还要通过组织各种活动采取各种方式来提高项目组成员的工作积极性和工作热情。在项目组内，既要提倡“八仙过海、各显神通”的个人能力发挥，又要注重“同舟共济、齐心协力”的团队效应。因此，项目经理应营造出一种积极向上、团结协作的工作氛围。

要求就是你能按照团队的分工，完成自己的那一份工作，然后有人会把你的工作和其他人的衔接起来。

1是做好本职工作，二是不能有一些个人情绪而影响团体

1、完成自己所扮演角色的工作
2、良好的团队团系
3、服从团队领袖的领导
4、提出能够对项目有意义的意见
5、工作中能够做到承上启下。