用友或是金蝶的经销商容易进吗？需要交钱培训吗？之后能进入金蝶或是用友公司内部吗？

呵呵，我是一个什么都不会的人（仅仅指的是电脑方面），照样当过用友的工程师~~前途么，ERP行业说好也好，说不好也不咋地。。。原因如下：
1.作为一个物流专业的本科生，我对用友的产品的复杂程度一直是佩服地五体投地：各种各样的单证和流程~~各种节点的设置，应对各种不同的客户的不同方案，各种存货、科目的设置会触发不同的流程，各种的种种，让用友显得极其庞大复杂，看上去适用性更强~~（我可不是打广告，谁要不信，自己试试一年内你都搞不清楚所有东西）当然也就是用友的复杂强大，导致了最致命的一点：人才的培养是它的deadline，换句话说，没有合格的工程师，如此复杂的系统根本无法运行起来。因此，一个合格的顾问月薪过万不是问题，注意，这里还不包括奖金，奖金也很丰厚哦~~
2.如果薪金是它的优势，那么对工程师的要求就是他的劣势了，许多工程师抱怨不懂的太多，要学的太多，的确，数据库要学，系统要学，业务知识要学，项目管理也要学，哪块都得让你啃个一两年。最关键是没人教，到了职场，谁不是自顾自地，想交流问题你只能找经理咯~~（问题是你会么？）而且，说白了，这些知识到外面不一定有用，如果人家要用你的系统，可以，你是系统管理员，如果人家不用呢？你学了这么多，资历也老了，可是让你当ERP的系统管理员你肯么？你不想当ERP部的经理么？当然公正地说，确实有人后来到客户这里当了经理年薪百万~~。这是一番佳话。真实情况是，老了学不动新系统，就只好卖卖软件（其中也有不乏年薪百万的），当当顾问什么的，（顾问也得你考出CPA，工资上万，但没有到百万级别）
总结：所以说到底，还要看你自己以后的定位：你要是人脉修炼地好，其实你就是人精。那卖软件顺风顺水，轻松赚钱。你要是走技术路线，总的薪金毛两万封顶。跳槽么也就这个价码了，除非也是人脉好，工作中绑上大的集团公司，到那里当个总监，也可轻松获得高工，还有就是学好外语，到国际公司（ORcale或者sap）然后工资更高~~具体多高恕我也不知道，反正比用友高老多。
再总结：收入颇丰~~前提是要么业务精英（真的是天天趴在转研这个上面），要么是人类达人（到哪里都受人爱戴），要么是业务精英加外语达人~~你如果怕吃苦，或者没有信心做尖子，那么早点放弃~~说了这么多内幕果断匿了~~就给五分啊~~嗨~~