换工作是否需要离职证明主要看新用人单位的要求，在新公司是可以直接续交社保的。查看原单位是否缴纳社保可以去社保中心查询。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和社会保险法
根据《劳动合同法》的规定，企业应当爱和员工建立劳动关系的同时就为员工办理社保缴费手续 。
需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。
《中华人民共和国劳动合同法》五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料
有的公司会要原单位的离职证明，主要是为了证明你不存在双重用工的情况。但离职证明不是必须的，这是公司的制度规定，可以和新公司协商。即使没有离职证明，也可以缴纳五险一金。
企业通常要给员工提供三险一金。
三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险
三险属于社会保险，现今通常说的是"五险一金"，具体是指:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
参考资料来源：百度百科-企业保险
根据《劳动合同法》的规定，企业应当爱和员工建立劳动关系的同时就为员工办理社保缴费手续 。
需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。
《中华人民共和国劳动合同法》五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料
有的公司会要原单位的离职证明，主要是为了证明你不存在双重用工的情况。但离职证明不是必须的，这是公司的制度规定，可以和新公司协商。即使没有离职证明，也可以缴纳五险一金。
企业通常要给员工提供三险一金。
三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险
三险属于社会保险，现今通常说的是"五险一金"，具体是指:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
参考资料来源：百度百科-企业保险
1、一般是要离职证明的。如果单位实在不给，可以到街道或居委会开具证明。交过保险的，单位或人力资源中心肯定有；
2、登陆当地社保网站，输入身份证即可查询是否交过保险。
3、没交的话 如实说，原单位没给交。
去社保网站查询自己的社保情况。输入身份证号码姓名就可以。
如果之前给你上了保险，离职时候会给你一个停保单，把停保单给新单位会给你接着上保险。
查询没交的话，告诉新单位，以前工作没给叫，他们会给你办理。
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