各位懂劳动法的律师你们好：

如果你自动辞职的话，那么你得不到任何的经济补偿。除非公司将你辞退或者你与公司协商解除劳动合同，那么你可以得到相应的经济补偿金，按照你工作年限计算经济补偿金，你工作了5年，就有5个月的平均工资（按照你之前12个月的总收入除以12得出月平均工资）作为经济补偿金。

关于第13个月工资，实际上相当于年终奖，计算月平均工资的时候可以平摊到各个月进行计算。

但是如果在发放年终奖之前，你辞职了，就不能要求公司再支付年终奖了。

如果因公司违反劳动法而辞职可要求公司支付经济补偿金，如因自身原因辞职公司无需支付经济补偿，另外你还需提前30日通知公司，并依法办理工作交接手续。

主要还是看下公司关于13薪的制度是怎么定的吧，发12薪以上的都是公司的政策，具体的要看公司的制度，劳动法没有明确的这么具体，像这样的权限是由公司确定的，关键是制度怎么定的。
另，你自动辞职的其他的补偿金是没有的，就是按公司的制度把你应当的工资结算好就行了

你需要确认公司有没有违反劳动法的地方，如果情节严重的，可以要求经济补偿金，或是其他赔偿。
如果没有，那么你就只有结算：工资、加班费、年假。

如果是你主动辞职的，是没有任何补偿的，除非你是以公司违约为由辞职的，才可要求相关补偿。