在职场上，频繁跳槽真的是一种不好的习惯吗？

不是说平常跳槽不好，而是说你要确保自己每次跳槽真的能有改变能够提升，而不是单纯的是为了提高自己的薪水，如果你不注重提高自己能力，提升自己的实际的核心竞争力，那么你不断的跳槽，也只能是导致自己心态越来越浮躁，而不能导致自己任何能力方面的提升，要记住只有一个人是核心的竞争力，才是一个人在职场上真正生存下去的基础。

频繁跳槽的人给人的感觉会很差，没有定性，在公司待不长。这样的人很少有用人单位愿意聘用，就怕在公司干没几天就走了，还得重新招人，对用人单位会造成很大的损失。对于个人而言，既挣不到钱也学不到东西。

这个要看具体情况吧，尤其是对于应届毕业生来说，很多其实是没有什么目标的，只是找一份感觉合适自己或者说专业对口的工作，做了之后发现根本不是那么回事，然后再跳槽，再发现不是那么回事，再跳槽。而造成这种情况的一个是因为心中没准确的目标，也有一种原因是公司氛围不好，或者从一开始就给应聘者画了张太理想的大饼，应聘者入职没多久就会发现根本不是说的那样。 来自职Q用户：匿名用户
关于这个问题，我们真的有话说。其实题主问的就是 频繁跳槽是否能够带来相应好的收益。
企业喜欢高薪雇佣新员工，尤其是跳槽而来的员工，有一个从人力资源配置上的考虑，那就是新人能为团队注入新鲜血液，同时刺激老员工的工作热情。对大部分公司来说，每隔一段时间吸收新员工、淘汰低效员工是必要的。这对于有跳槽打算的人们无疑是好消息。
但这并不意味着频繁跳槽能够一直为求职者带来收益。事实上，频繁跳槽很可能只适用于某些条件苛刻的早期职场环境。
根据我们对100offer平台成功入职者所做的调查，尽管这 1041 位求职者的平均跳槽间隔为 13 个月，细分之后可以发现，在 419 名（占总数的 40%）5 年及以上工作经验的求职者履历中，跳槽间隔被拉长至 19.6 个月，而如果计算 10 年及以上工作经验的求职者，他们的平均跳槽间隔扩大到 27 个月。
由此可以看出，对于这些市场上成功的求职者，频繁跳槽的经历往往集中在早期。当他们获得了较理想的工作职位及较长时间的职场经验后，跳槽意愿受到了显著抑制。

相信不会有人觉得长期跳槽会是一种好习惯。跳槽多，通常给人感觉不稳定的感觉。对于自己来说，不利于职业发展，长期在归零重新开始；对于家庭来说，收入不稳定，不利于家庭的维护；对于别人的观感，长期跳槽的人不能交付重要的工作，不太可信，随时都会离开的感觉。

频繁跳槽，其弊端是显而易见的。

　　一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。

　　二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。

　　三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。

　　成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。