职场中为什么越听话反而越得不到领导的赏识？

现在的职场中人基本都是从各个名牌大学出来的高材生。这些人从小时候就被冠上懂事，听话，好孩子的形象。但是当他们步入职场之后，他们就会发现自己的听话，反而让领导不重视他，那些思维跳脱，行事怪异的人却步步高升！

听话是没有错的，领导当然喜欢既有办事的能力，又听话的好员工，但是这里的听话和他不认人想得都听话去不一样，领导也不喜欢不听话的员工。

他们喜欢的是能够创造出价值的员工，但是如果你在工作中事事都按照规章办事，没有一点自己思考的能力，你又怎能去创造出巨大的利益呢？

对于领导来说，如果你是一个听话的人，就说明你在工作中是一个不善于思考，有着拿来主义的，懒惰的人。领导给你安排的事情，你听话地把这件事情做完。为了不麻烦，你会完全按步就班都做这件事情。

这仅仅体现出来你可以做这件事情，却不能体现出，你在这件事里创造出的价值。

而那些不听话的人，领导让他们做好这件事。他们会在这件事的基础上，想出更多的方式。这里面体现出的就是他们的思维能力以及创造能力都比你强。

所以说在职场里，我们要做不听话的人。

这里都不听话就是说我们要勇于表达自己的观点，向领导提出我们的想法，而不是去做一个只会复制粘贴的机器，要在领导面前表现出我们的能力，并且努力的去完成，这样才会被领导重视。

听话代表着没有创新意识，而当前社会创新代表着生产力，一个不懂创新的人是不可能有什么大作为的，一个过于听话的人往往是那些圆滑的没有棱角的老油条，但这样的人在公司里多数都处在一个混日子的状态，不是披荆斩棘的开拓者。

有些人过于圆滑，他们对工作的态度就是不求有功，但求无过，只要是没有错误就行了，最基本的原则就是不能和领导对着干，你让我干什么我就干什么，反正错了也是你让我干的，这样的人往往工作上不会有什么大的错误，但是他也没有什么太明显的成绩，所以挑大梁是不可能的，而领导更欣赏的是那些能够给团队带来变化的，引领团队走向新方向的人，这样的人是具备开拓者精神的，所以领导更为喜欢。

员工的工具性质

说员工是一种工具这话从某种角度上来说也是正确的，在老板的眼中我们都是为他赚钱的工具而已，什么样的工具是好用的，那些非常顺手的工具固然好用，但是在遇到新问题的时候，往往以前的经验用不上了，这时候我们就得用新的工具来面对，所以更让老板赏识的是那些当老板一筹莫展的时候，你带给了他希望，能够帮他解决问题的人。

在影视剧当中我们也可以看到有一些能力非常强的人他们的脾气也很大，甚至老板都要让他三分，但是没关系，在老板眼中你是为他打工的，你的脾气再坏，只要能给他的公司带来价值，那他是可以忍受的。

做逆流的鱼不容易

当然了，有一些老板根本就不能接受这样的员工，所以他的员工也就慢慢的都变成了一个听话的人，接受不了不同意见的人根本就不可能做一个好领导，所以强将手下无弱兵，兵熊熊一个，将熊熊一窝。

有些人只勤勤恳恳工作 没有注意人际交往。工作中人际交往也很重要的。

那些比较听话的往往都是工作比较认真的，他们大多都只会工作，根本不会把自己的能力以及工作量表现出来。

因为有些老板很喜欢有自己思想的人，这种员工更有个性，有自己的看法，这样公司才会不断的有新鲜的血液。