职场中每个人的素养良莠不齐，你先慢慢观察你的这个下属人品咋样，如果孺子可教也则晓之以理、动之以情地加以改造，在工作中多关怀、多帮助，相信不久时日会有改变。否则把她退回人事部门调至其他部门也算是下策。另外也不要小瞧此人，说不定她有其它的通天本事呢？！另一招：找你的上级商量，对此人作如何安排也可。记住：职场中工作能力远远不代表什么事，其它的软实力才是王道！比如情商？仔细去领悟吧。但愿对你有所帮助。
如果你有证据可以告他诽谤你！我觉得还是以和为贵，支招耍心计不是长远之际，人不犯我我不犯人，人若犯我我决不饶人，但是一定要用正确方法，家有家规嘛！按规矩去做！做上级的最重要的是要得到属下的尊重…
主动讨好她。然后慢慢了解她，等到发现她的一些不好的地方或者污点行为就好办了。
孤立他 难为他
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