选择小公司就业优势多还是劣势多？

第一、不稳定

选择小公司就业劣势多，除了竞争优势小一点之外，还不稳定，你可能今天在公司上着班，明天就可能被迫失业，公司随时都有可能面临倒闭，而你在小公司上班时间长了，想要在重新跳槽到大公司，很难，大公司的领导会觉得小公司管理不规范，小公司培养出来的人才通常是很杂的，综合性很强，不适合大公司的专业化分工。

第二、福利差

小公司跟大公司相比，福利完全跟不上，小公司也不会怎么注重企业文化，给员工的幸福指数很低，而大公司可能每周有下午茶，每个月有生日会，还会定期安排国内游，国外游，比较注重企业文化，员工幸福指数高。

第三、职业成长有局限

在小公司你接触的人可能都比较平庸，大家也都相对比较安逸，不怎么爱学习，长期处在这样的圈子里，你自己可能也会比较安于现状，对自己职业技能的提升比较有限，而在大公司，接触的优秀的人才比较多，对于职业技能的提升可能会更由于小公司。

第四、积累人脉

在小公司，员工人数不多，对于积累人脉这一块起不到多少帮助，尤其是当你日后跳槽，自己开公司，或者做生意，这些人脉可能起不到多少作用，但是在大公司，员工人数都是几百上千号人，接触的人比较多，人脉比较广，这也是小公司没法比的。

相对来说小公司的话他可能都是在起步阶段，都是在初步发展阶段，如果你选择他的话，可能就要选择跟他一起进步一起成长，所以相对来说它的劣势还是比较多的，如果选择了大公司他成熟度比较高，所以相对来说小公司的劣势是更多一些的。

选择小公司就业的劣势多一点。

大小公司就业都有各自的优势和劣势，小公司就业的劣势有资金比较有限，不够稳定，员工比较少，人才不如大公司多，管理方面也没有到公司完善，资源和机会也不够多，抗风险能力比较低，如果出现差错就有可能导致公司的遭受重大打击。还有员工福利之类的都没有大公司好，因此很多优秀的人才很难吸引到。

小公司的劣势自然多。我毕业时是在一家上市的大型房地产投资管理有限公司上班，虽然刚毕业那会工资不高，但是对于校招的工作人员公司是有补贴，并且每个月5号就准时发工资，而且发的工资多少明细你都知道，有时候还会提前发工资，上了一年半的班没有哪次拖欠工资。后面因为个人原因我去了外地，来到一个亲戚介绍的公司，公司很小，也就是那种私人创办的公司，每天除了给你洗脑就是没有规章制度的随意工作，而且发工资往往不知道具体哪天发还会迟发。小公司可能有的人说慢慢会做大，但是真正做大的也轮不到你的份，发工资延时监管不严格，相比于大公司，尤其是那些上市公司在自己个人发展方面明了很多。所以就业选择小公司劣势多。

选择小公司劣势多！管理的随意性强。小公司管理很个性化（老板的个性），随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。履历不值钱。在小公司即使做到高管， 在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会高层，限制了你的人脉关系。