要想事业有成，我们不仅要相信那些肯帮助我们的人，还要使别人信服我们。在我们当中有这样一类人，他们通常都具有某些方面的才能，也能胜任他们所追求的职位。他们有强烈的显露自己才能的欲望，迫切地想发展自己的事业，时刻准备让上司提拔自己，却总是难以如愿。那么，是什么原因阻止他们达不到目的呢？原因只有一个，这就是他们无法使别人信服自己。对他们来说，这是他们必须特别引起重视的一个事业上的障碍。
“我实在不明白，他们为什么不放手让我去干!”26岁的哈特·泰勒这样说道，“我肯定能创造出奇迹，到时候他们说不定还嫌我赚钱太快呢!”
哈特·泰勒上大学时选择电机工程作为主修科目。但就哈特的抱负而言，他并不愿意做一辈子工程师，把大部分时间花在令人感到头痛的无休止的公式计算上面。哈特生性外向，待人友善，他非常自负，深信比大多数同学更有能力，并对自己未来该走的路充满信心。哈特很想早些进入管理阶层，而他在学校以优异成绩毕业后，如愿以偿地在一家有名的金属矿业公司当见习经理。“公司里所学的训练课程同我在大学里那几年学的课程相比，简直是太简单了”，他在这家公司工作4个月后这样认为，“他们的要求不算高，但我知道这样对我达到自己的目标更有利。我相信他们是在培养我担当重任。”
在工作中，哈特希望能给人们留下一个积极向上、处事稳重的印象。“具备实力，却不露锋芒”，这正是哈特在工作上给自己订下的原则，也是他的主要处世指南。他不愿意让别人认为他是一个为了向上爬而不择手段的人。然而，也只有那些具有极大野心的人，才会这样处心积虑地掩饰自己的企图。“我尽量试图使自己表现出一副泰然自若的样子，当然我也喜欢这种样子，我想让人们知道我是经得起考验的。”哈特在这家公司工作了将近一年后以自豪的口吻这样说道，“我对自己的能力信心十足。”他确是这样认为的，这使他产生了这样一种信念，认为他能在任何混乱的局面中脱颖而出，时势造英雄，如果时机不成熟，他的本事就发挥不出。因此，哈特感到在一个管理体系完善、局面稳定的公司要比在一个局面混乱的企业更焦虑。他深信一个局面混乱的状况，哪怕是小的混乱状况，都能给他提供一个绝好的机会，用来表现自己的真正才能和本事。他的这种唯恐天下不乱的心理，促成他在以后的工作中，蓄意制造事端，造成混乱局面，以便能有机会显露自己的才华。
哈特的表现使他在公司里升迁缓慢，所以他转到另外一家公司。而这位精力充沛的年轻人，以为自己在这家新公司里能飞黄腾达，步步高升。但事与愿违，在许多方面，哈特的情况反而越来越糟，尽管哈特的希望因工作的调换而变得更加迫切，他对自己的升迁也寄予更大的期望，但他在新公司里的升迁速度却同在旧公司时一样缓慢。哈特后来又转换了好几个公司，但都没有获得高升的机会，这是为什么呢？让我们看看哈特的一位上司对他的评价：哈特是个聪明而又富于创新精神的人，可是不论他走到哪里，他都会留下一堆烂摊子。他对自己的计划从不认真仔细地推敲，只是凭空想象，随意而为。
一个人的个性不同于他的身高、体重可以一下子测量或检验出来。人的个性要是没有适当的环境，它是不会完全表现出来的。在一个使人感到不安全的环境中，人们往往会掩饰自己，不肯轻易显露自己的个性，只是在心里暗暗祝愿幸运之神早日降临到自己的头上。但是，在一个相对宽松的环境中，往往会将自己暴露无遗。像哈特这样好表现自己，却不能使人信服的个性，当然会阻碍自己的事业发展。所以，不管你从事哪一种职业，都应该脚踏实地，爱岗敬业，这样才能获得上司的赏识和信任，自然会得到提升了。
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