考勤统计表结果一份，迟到人数 早退人数 请假人数 全勤人数 一个数据表分析 ；迟到人数中，个人迟到频率数据，比如一个月迟到4次，与上个月相比是多还是少，迟到4次的原因分别是什么，按照这样的思路做出自己的分析和解决办法。这样还能体现出公司的人性化又能得到员工的理解。
首先要有考勤统计结果，根据统计汇总考勤异常的原因，按原因分类，并给出分析和解决办法。
建议根据实际工作情况分析改进方案，提出好的工作办法，或者是能够改进考勤异常的发生。
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