为什么要定期调整最低工资标准？

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
　　1、确定的主要原因：
　　最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
　　2、要考虑的因素：
　　确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。
　　3、确定的方法：
　　通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。

1、在设计上，考虑到不同地区的收入不同，设定最低工资标准最初是为了保护劳动者的最低工资。
2、在实际运作当中，被一些公司和一些派遣公司所利用，就是不管给工做人员多少工资，总额在最低工资标准就可以了，很多人员实际拿不到最低工资数。
3、定期调整最低工资标准是为了满足发工资主体，企业主设定工资的最低标准。
供参考

适应物价上涨啊，不涨会造反的。。。社会乱，习惯就好