公务员面试人际关系的题怎么回答？

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答题要点：
1、戴顾全大局的帽子，表明用和谐手段解决问题的大前提。
2、身临其境，站在他人的角度考虑问题，反思自身。与领导的问题，反思自己是否业务能力不够、没有充分尊重领导意思等；与同事的问题，反思自己是否平时为人处事不够周全、不顾忌他人想法等；与下属的问题，反思自己是否摆了谱，语气让人难以接受等。
3、若是很明显被对方侵害到自身利益，不能摆出任人蹂躏的姿态，要讲原则，合理维护自身利益。
4、沟通时注意方式技巧，找到矛盾的痛点，坦诚剖析问题，一针见血地展开，但一定要记住给别人留面子！这部分是答题的关键，一定要言之有物，切忌不痛不痒含糊带过！

在公务员面试过程中，人际题是一种基础的题目类型，它主要考查考生的适岗能力，如工作中是否能主动性沟通，主动学习和主动承担责任等。已经在新环境新人际中是否有适应性等。在作答时要注意以下几点：首先，要审清自己的身份。身份决定权限，如新人可能存在的问题就是工作环境内容不熟悉人际关系能力薄弱等。其次，我们要审清题目中包含的所有问题。问题决定我们的答题方向，只要我们用言之有理的方法加以解决即可。

这个人际关系
那么就说
要团结好同事
多交流沟通
这样才能处好人际关系

• 公务员考试面试答题技巧，人际关系提分技巧，比如：

1. 把握主体、矛盾

   人际关系题或涉及领导、同事等主体，一般或有问题、矛盾需要考生解决，因此需分析题目中的“矛盾点”与“主体”，有效地把握解题的方向。

2. 从工作、人际、生活作答

   在任何一个岗位上，若自身的工作没有办法很好地完成或会影响人际关系，且工作的顺利完成也需要很好的人际协作。

3. 扬长避短

   好的方面要坚持、发扬；不好的方面要改正。