女性怎样搞好人际关系？让人际关系比铁硬

生活中我们经常看到有的人在处理人际关系时总是给人的感觉是无所谓，态度的不重视导致行为上的偏差，尤其是一些职场上的朋友，对于自己做的一些事不以为然，而实际上却深深的伤害了周围人的感情，从而损伤了你与同事的和谐，非常不利于交际的完美，那么就是那些事让你做错了却不觉晓呢，请看小编带来的相关内容报道，希望对大家以后的人事处理有更多的帮助。
警惕以下行为不利人际关系
好消息自己分享。
单位有时已经发了物品、领那些奖金等，你虽然事先先知道了，或者已经领取了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次走下来，别人自然会有一些不同的想法，觉得你这亚国内做也太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
装聋作哑与己无关。
很多能帮上同事忙的小事你总是推却。同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人不管因为什么事找同事，不管怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
有事不互相通知。
哪怕你拿到了上级允许的手令你也应和同事说一声。你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
很显然，同事之间的人际关系处理是和平常很多小事相关联的，我们不赞成把主要精力放在关系的处理上，但是我们更反对只顾工作而无暇其他事情的做法，没有关系做辅助的工作是不可能一帆风顺的取得好的结果的。
处理妥当你的人际关系可以让你在日常的工作和学习当中处于一个比较有力的位置，这个道理是已经被很多人做证实过的，但是现实中，却有一部分朋友不善于理顺自己的社交，对一些交际方面的常识不是很知晓导致出现，和别人不合群，就是说给你感觉拒之千里之外，那么采取怎样的方法能消除这种隔阂呢，其实方法很简单，在懂得一些简单的社交知识之外掌握以下三种招数，就可解你忧。
善于和他人沟通。合起来的群性格是有特点的的 形成依恋于那些重要的人际关系，而良好的人际关系始于相互的了解，人与人之间的相互了解又要靠彼此在思想上和态度上的沟通。因此，经常找机会与别人谈谈话、聊聊天，讨论某些问题，交换一些意见是十分必要的。友情是在相互的施与爱之中生长的。“爱人者恒爱之”。你如果能主动伸出善意的手，它马上就会被无数友情的手握住的。
从以上的介绍中我们可以轻易的看出，人际关系的处理是综合素质的完美体现，这包括对人和对事的客观看待。很多时候，不少人不能理智的区处理与他人的事情，就是因为对于人际的不重视，希望看了我们以上的介绍以后，能让你切实重视关系的重要性。
日常生活里，无论是在职场打拚的忙碌朋友，或者是官场起伏的心计者，和周围的同事及上下级关系处理的顺流了才会利于自己的下一步发展，人际关系的重要性就在于其虽然看不着摸不见，但是其作用却是很明显重要的。而在关系的处置上，对他人的尊重是关键的一点，这个环节处理不好就无法将关系处理融洽。对此，小编特意归纳了一些关于尊重方面的理论资料，希望和大家一起来共勉讨论。
想要人际关系好 时时尊重不可忘
由古至今，尊重似乎不在我们的传统范畴之内。因为等级的相当制度十分森严，人被划分为好几等，高等级高社会地位者自然是高人一等，不歧视他人已算不错，更谈不上尊重。胡适曾在一篇名为《名教》的文章里说，“我们中国有一个很伟大的宗教。孔教早倒霉了，佛教早衰亡了，道教也早冷落了，然而我们却还有我们的宗教。”这个宗教叫“名教”，名教信仰什么?信仰“名”。名教崇拜什么?崇拜“名”。名教的信条只有一条：“信仰名的万能。”
没有足够的尊重是无法实现预定的目标的。成熟的个人，是谦卑、懂得尊重他人的。六祖惠能大师说：“若轻慢于人，即有无量无边罪。”被尊重，是一个人最基本的心理需求，所以不懂得尊重他人，也是对别人的一种伤害、罪过。真正要解决问题、愉快的沟通过程，前提都是相互尊重，求同存异。没有相互尊重的意识，说小了，会影响一个人的生活、一个企业的正常运营;说大了，会影响到一个国家的健康发展。
当人们把目光集中到权益上时，人们自然而然潜意识里或习惯性地忽视了“尊重”这个词，也导致了现在舆论界极左与极右的纷争、从政者与民众互不理解的问题。历史上，很多这样的矛盾，最终演化成了运动，其关键都是缺乏沟通与对话，缺乏畅通的沟通机制，以及本着解决问题出发的正确的沟通方式。
事实是最好的说明了，以上介绍的就是人际关系的处理过程中，如果没有尊重会出现的后果，一个国家集体直到个人，都是需要必要的尊重的，这是对人的基本认可，也是对事情的更多认同，所以请把尊重放在重要地方吧。
生活中有时我们虽然很努力的去和别人尽力融洽相处了，但是却无法真正让彼此的关系融为一体，隔阂的存在让很多情况下的人事变的很微妙，其实究其实际还是未能掌握真正的沟通技巧所造成的后果，方法的不对头，往往让你事半功倍，那么该如何去彻底的改善你的关系呢，专家给出三个意见，小编对此进行了精心的编排，希望大家看后能有所启示，从而让你有完美的交际关系。
1，让坏消息看起来很美。即使是不好的消息你也要善于将其包装的令人眩目。美国汽车大王亨利·福特通常会安排助手去回复有求于他的人，有时在拒绝人时，都会格外恭敬地招待对方，如请他吃点心或午餐等。当然，换个角度说话也是必要的。比如导购员要告诉顾客她的脚一只大一只小，比起告诉他“您的这只脚比那只脚大”，说“太太，您的这只脚要小于那只脚”更可能让顾客买单。
2，不要急于证明对方是错的。即使你是正确的也不要那么迫不及待的指出对方的错误。特别是面对一些比较顽固、保守或对你有敌意的人，一开始不要总想着证明自己来让对方心服口服，适当地收敛一些、中规中矩，“润物细无声”地接近更多人。而后，再在适当的时候一鸣惊人也不会埋没自己。有一位管理心理学家就特别指出，即使是与下级讲话，也不要一口一个“我”字。
3，学会谦让是关键。很多时候当你有了成就的时候不要急于去表明是自己的功劳。相反，藏身幕后、不那么抛头露面的领导更会受到普遍的尊重。《纽约世界报》的创始人和出版人普利策就曾对他的编辑们说，如果在一个紧急时期他所发的命令违背了该报的政策的话，编辑们可以不予理睬。学会谦让，在人际交往中绝对是“退一步海阔天空”的事
如果问你，决定工作的开展是否融洽的关键因素是什么，你怎么回答。也许很多人会摆出工作能力，职业技巧等方面，的确这些因素都是很重要的，而实际其决定作用的除了这些以外，人际关系的是否融洽所占比例也是相当大的，那么如何在这么激烈的竞争环境中处理好你的关系网呢，请看小编最近归纳出的一些这方面的处理技巧和基本常识吧。
即便你和他是朋友，也应在工作中看清各自的意图和目标，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导向工作有效性的提高。参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。