这个不合法，根据《劳动合同法》规定，合同上的薪资是基本薪资，不能随意更改。
不合法，工资支付必须按照合同规定的金额支付。公司前后的文件相互冲突，你应该找人事部门理论。
1、许多用人单位都是这样干的。2、若你不服，可向劳动部门投诉，但实话实说，还真不管。3、我建议是，除非公司给你一个合理的解释，或者你就此算数，不然这个合同你拖一拖。
