1，利用成功学方面的知识对新人进行思想引导，然后再借用制度化管理的方式对新人的言行举止予以规范，从而既激发了新人成功的欲望又修剪了他们的野性。
2，公司协同新员工树立一个短期目标，明确自身情况及想要达成的目标。一个没有目标的人，或者是目标不明确的人，那么工作一开始就已经失败了，只有当你合理地制定了目标，然后再根据自己的目标进行合理安排和一步步实施，这样才会让你快速地进入自己的角色。
3，培训和实战相结合，一定要多下点功夫，学以致用，学的目的就是为了运用。
4，学会在为人处事方面以仁相待，在开发新客户时勇往直前，在做操作市场时机智灵活，再加上领导者的指点和监控，新人迅速上岗也应该不是件难事了。
我们公司用的是软件，它里面自带新手任务，跟新手村似的事无巨细解决了以后很多麻烦 好像叫什么FocusDo
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024