怎样能去外企做HR，希望能有外企的HR回答~

我觉得找工作还是要看机遇，HR有好多分支，在外企分的会比较细，比如培训，比如招聘，比如薪酬等等，每个分支都可以做长做专，所以楼主要先想好自己的兴趣所在，另外，行政和HR虽然都是与support的部门，但是分开的两个部门，是两条线，要想从行政到HR会有点难度，所以建议楼主如果没有合适的外企机会，至少要先选对职业。

个人认为，在外企工作，经验和语言是最重要的，楼主英语专业自不多说，HR的工作说难不难但是想得到一个机会着实不易，即使现在没有合适的机会，那么坚持从事这个行业，积攒经验，将来有机会再跳也是可以的。

如果楼主想选择HR里面招聘这方面的工作，要是外企没有机会，可以先去猎头试试，虽然猎头压力大，但是之前的磨练很有用，而且做好了收入不菲。

祝愿楼主找到如意工作。

还有一个，先去中小型外企，做人事，

我还是支持第二个，转岗是有机会，重要的是拥有外资的背景，企业文化，管理风格，很强的沟通能力，虽然第一个有些曲折，但是都是民营性质的一些东西，外资不是很喜欢，在进入的话有点难度，有其他人竞争的话，你就没有优势。还要有好的口语，在民营是没有英语环境的，你直接在外资的话有一定语言环境，对你来说还是第二个不错

建议你走第一条路！做专业的HR，不在于是否去外企！更重要的是自身专业知识要扎实。

我的路径是第一条，经历了一家台企，一家披着美资外衣的台企，现在进入一家比较正统的外企，历时三年；
但是根据朋友的经验，如果有办法走第二条还是走第二条更好吧，如果能进去，即使做行政也可以，毕竟没有什么工作经验，好多外企一招人就是三年、五年工作经验以上的，而且都算工龄的，即使N+1也是划算的。。。开玩笑。。。不过如果是第三方就要考虑一下了，福利待遇不同，而且目前大环境不好，好多外企都不转正，或者有裁员打算的。。。有点啰嗦了哈~