工厂人员是否依法享有婚假产假

1、按劳动法的规定，劳动者是可以依法享有休假的权力，包括婚假产假的。
2、《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

你们工厂的做法是违法的。婚假是国家规定，产假期间不得辞退，这是《劳动合同法》规定的。

是。劳动法规定的劳动者都享有婚假产假。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
【婚假】：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
【产假】：
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
在老婆生孩子期间，各单位一般会给男人3-7天甚至15天的假期，但尚未以法律形式予以固定。

有的