劳动合同晚签，补签，未签，公司的法律责任是什么？

晚签，补签，未签都属于未及时签订劳动合同，应该支付二倍工资自入职第二个月开始至实际补签订之日止。

法律依据：
《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第六条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如下供参考：
1.未签/晚签。所谓晚签，就是在用工之日起一个月内未能签署劳动合同，则依照《劳动合同法》有如下法律后果：（1）超过一个与未签署的，自第二个月至第十二个月，每月支付双倍工资；（2）超过一年的，则视为签订了无固定期限劳动合同。
2. 补签。 补签的隐含含义也就是之前没有签，那么对于未签期间的法律后果，参照上述晚签与未签。当然，如果双方补签时确认，之前确实是因为劳动者原因或者不可抗力原因造成劳动合同未能依法按时签署，那么对于双倍工资或无固定期限的法律后果，会另当别论。

相关法律依据如下：

《劳动合同法》：

第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

晚签超过一个月的可以要求赔偿两个月的，补签一样。
未签超过一年的正式转成无固定期限劳动合同
一年内想不做，公司赔偿双倍工资。

可以起诉，要求公司支付双倍工资

可以要求公司以双倍工资结算