标签：薪酬福利回答：3浏览：3706提问时间：2010-07-13 10:51:331、第一次做绩效不知道如何确定绩效等级与绩效工资系数。我们是实行百分制，如果按分数段来分绩效等级的话，现在又没有历史数据参考。如果实行强制正态分布的话，那么员工就会认为不管能不能达到目标都拿不到绩效工资。 2、以为我们是从员工的总工资里拿出百分之三十做为绩效工资，所以要确保总体工资不变，绩效差的员工所扣工资刚好奖励给绩效优秀的员工。 3、在做薪资方案的时候如何将公司考核等级，部门考核等级以及部门经理考核等级联系起来。如何防止部门绩效绩效差，而岗位绩效好的情况。 共0条评论
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