在工厂干活时受伤了．可以要求厂方赔偿么？？？

　　在工厂干活时受伤，可以认定为工伤，劳动者有权向用人单位（工厂）要求工伤损害赔偿。赔偿费包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准各地都有差异，

　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　不同意楼上的说法，比较片面。
　　你提供的描述还不能完全判断是不是工伤
　　以下是有关工伤认定的法条：
　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　你可能会比较符合以上的（一）
　　不过，如何证明是“因工作原因”可能是关键，有相关的事故处理的书面文件就最好了，那可以肯定是工伤的。

　　你说的“误工费”其实不是真的误工费。如果能证明确是工伤，那你治疗期间不能给你降工资，所以，工资还是可以拿。
　　不过就有一点，按一般的观念，牙坏了，一个多月都不能上班，有点不合常理。（劳动法也讲符合诚信，公序良俗原则的）应该要有医院作出的书面证明：证明你确需要全休才行。

　　对问题补充的回答：
　　关于你镶哪种牙的问题，这个不是你说了算，也不能因为你的年纪比较轻就一定判定可以用贵的那种。如果确定是工伤，那都有一定的赔付标准的。不管你有没有上工伤保险，一般处理都是按那个既定的标准来算（没有上工伤保险也不用担心，用人单位付全部的治疗费用）。如果按一般的标准，可能600块的够用的话，你只能选比较便宜的了。如果你有特殊要求，可以请有专业资质的医生医院做出证明，你确实有用比较贵的那种的需要，应该也没大问题，会通过的。

　　我觉得你除了可以要求治疗费，工资不减以外，还可以要求护理费、营养费，这两项是合理的。看你的情况，应该要人护理，而且连饭都吃不下，应该要加强营养。找原来治疗的医院开一个证明吧，这是合理的，也是你应得的钱。

在工厂干活时受伤，可以认定为工伤，劳动者有权向用人单位（工厂）要求工伤损害赔偿。赔偿费包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律分析
对于工商的具体规定为：因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以 你可以先去工厂协商 因为是工商 双方协商一个你满意的赔偿款 要是觉得钱太少了 就去仲裁 仲裁不成就去起诉 必须先经过仲裁才可以去法院起诉 08年的新劳动法对这方面做的很好

能证明是工伤的,应该是单位给你赔医药费的以及误工费营养费等