根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59条，员工患病在医疗期内，不得支付低于当地最低工资标准的80%的工资。
比如说，你那里最低工资标准是1000元/月，那你病假的月工资最低不少于800元，日工资最低不少于800÷21.75=36.78元，时新最低不少于36.78÷8=4.6元。
时薪和日新计算方法参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
第一，需要看你是不是生病，如果只是算病假而不是生病请假的话这个我想基本都是不发放工资的，算你普通请假。
第二，就算病假社保也应该是公司交的，因为你们没有解除劳动合同关系，公司应该为你交的。
第三，我觉得你不要辞职的好，因为怀孕公司是不能辞退你的，你可以请假到生孩子虽然没有钱不过公司必须给予的产假是有工资的这个是必须给的。
《广东省工资支付条例》规定：
第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。
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