肯定不是最近一个月的实发工资，一般都是按平均工资的！
你要知道，合同法40条规定是针对3情况：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
首先你看看自己是不是这三种情况之一，否则没有额外支付一个月工资的问题
一个月工资指前12个月的平均，也有有可能是合同约定工资
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
完全正确，你自己找到的法律规定才是你所提问题的真正的、唯一的、正确的答案。
是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
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