在符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订时,存在什么法律风险

2025-01-07 00:44:29
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回答1:

依据《中华人民共和国劳动合同法》
第82条之第二款:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此,用人单位在应当与劳动者订立无固定期限合同 而未与其定力无固定期限合同之日起 每个月 向劳动者支付双倍的工资!