公司和员工私自签订的终身劳动合同有没有法律效力?

1. 终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

2. 现在我国已经不在实行“终身制”，劳动者与用人单位签订终身劳动合同是无效的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

　　《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法没有对劳动合同的最长期限作出规定。原则上劳动合同是为了保障普通劳动者的权益的，因此，如果这本终身劳动合同没有违反相关法律法规如劳动法的强行性规定，并且未作出不利于劳动者的违法约定同时签订双方意思表示真实，是具有法律效力的。
当然在合同履行过程中，双方都可以依据法律规定根据情况解除合同，比如如果公司不发工资或是拒绝为劳动者缴纳社会保险，劳动者是可以主张解除合同并向用人单位要求赔偿。

私自签订时什么概念？终身也就是无固定期限。如果是公司和员工签的，应该有效。

这是不定期合同，如果违反法律规定，损害员工利益就可以解除，但是，如果没有，就有效。