缺勤扣的工资计入什么科目，算入个税申报吗？

缺勤扣的工资计入旷工或者扣款的科目，不算个税申报；

一、劳动者缺勤，用人单位可以不结算当天缺勤的工资；

二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人。

扩展资料：

收入计算：

（一）工资、薪金所得，以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额。

（二）个体工商户的生产、经营所得，按照应纳税所得额计算。实行查账征收的，按照每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额计算；实行定期定额征收的，按照纳税人自行申报的年度应纳税所得额计算，或者按照其自行申报的年度应纳税经营额乘以应税所得率计算。

（三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得，按照每一纳税年度的收入总额计算，即按照承包经营、承租经营者实际取得的经营利润，加上从承包、承租的企事业单位中取得的工资、薪金性质的所得计算。

（四）劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，按照未减除费用（每次800元或者每次收入的20%）的收入额计算。

（五）财产租赁所得，按照未减除费用（每次800元或者每次收入的20%）和修缮费用的收入额计算。

参考资料来源：百度百科-个税申报

缺勤扣的工资计入旷工或者扣款的科目，不算个税申报；
一、劳动者缺勤，用人单位可以不结算当天缺勤的工资；
二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人；

按实际发工资7671元为应纳税所得额申报。做分录，借：应付职工薪酬7671
贷：其他应付款-工资7671

直接冲减工资成本。
比如该员工工资是计入管理费用的，则将扣除后的余额计入管理费用。

例，如果没有缺勤，则分录为：
借：管理费用 8200
贷：应付职工薪酬 8200
现在因缺勤，扣529元，实际发7671，则分录应该是：
借：管理费用7671
贷：应付职工薪酬 7671

如果前期已经按8200入账，则可冲红原入账分录，再以7671重新入账，或者将差额减少管理费用

申报个税按7671申报。