我国养老的主要几种方式

我国养老保险有几种形式三种，即投保资助型(也叫传统型)养老保险、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)和国家统筹型养老保险养老保险的产生与发展，是与国家的政治、经济和社会文化紧密结合在一起的，它是社会化大生产的产物，也是社会进步的标志。目前，世界各国实行的养老保险制度主要可分为三种类型，即投保资助型(也叫传统型)养老保险、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)和国家统筹型养老保险。我国根据中国的具体国情，创造性地实施了“社会统筹与个人账户相结合”的基本养老保险改革模式，经过十年来的探索与完善，已逐步走向成熟。随着时间的推移，这一模式在世界养老保险发展史的影响力将进一步加强。

我国是最讲究孝顺的国家，最主要的养老方式是养儿防老
当然这些是建立在自己的孩子平时工作不忙，且收入还不错的情况下，有时间陪伴家人
如果是孩子比较忙的话，那就是经常老人一个人呆在家里，老人也会觉得很孤单
所以为了老人能够有人照看和陪伴可以送老人到上海日月星养老院养老，有人照顾，还可以参加很多精彩的活动，不会觉得孤单

说的简单点：
1、存钱养老
2、社保养老
3、以房养老（资产类）
4、养儿防老
5、互助养老
6、商业保险
。。。。。。不知道说全了没

从实行企业补充养老保险国家的经验看，补充养老保险的经办形式主要有以下四种：

（1）直接承诺形式。即由企业主向雇员承诺等雇员退休后付给一定数额的养老金。这种形式下的补充保险基金留在企业内部，而有关法律对其用途未作限定，企业可以以负债的形式使用这笔基金。

（2）直接保险形式。即企业主为其雇员直接向有关保险机构投保，雇员符合条件时可直接到该机构领取补充养老保险金。

（3）企业（或同行业）内部设立专门机构，自己经办本企业（行业）的补充养老保险业务。一般实力比较雄厚的大企业可采取这种形式。

（4）共同（投资）基金形式。即雇主向有关的共同基金或投资基金（非保险公司）为自己的雇员缴纳补充养老保险费。

以上四种形式中，（2）（4）形式的特点是补充养老保险基金与企业分离，由中介机构管理基金和支付待遇，基金比较安全；而（1）（3）形式的特点是补充基金存于企业，由企业管理基金和支付待遇，比较受企业欢迎，但基金的安全性相对较差，即当企业破产时雇员的补充保险可能无法兑现。我国还处在建立补充保险的初期，一些经办形式相对而言不够规范和保险，因此现阶段应以相对安全的“直接保险”形式作为主要的经办形式，以保护职工的利益。