我2011年5月9号到这家公司报道，签订了3年的劳动合同，现在公司因自身原因通知裁员。

第一、五险一金是强制性规定，单位应当依法为你缴纳，没有缴纳的，你可以要求补缴；

第二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

第三、一般没有额外的惩罚，按照劳动法的规定保证你权利就行了，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
没有权利要求补缴五险一金
开除是解除合同，单位单方行为不需要经过你的同意，但是你可以认为解除违法，提出劳动争议仲裁。
仲裁建议聘请律师
经济补偿金的两倍（经济补偿金 工作每满一年一个月工作做经济补偿金）

祝福！

1、你的要求符合现行法律规定。
2、开除应有书面文件，否则你可以继续上班。
3、按照你写的情况，私下协商已经不可能了，建议找律师提起劳动仲裁。
4、相关细节问题，可以直接咨询律师。
5、我在上海律师事务所工作。

去仲裁吧，凑满五个人就是小团体了，然后仲裁就会偏向于你们。现在是十八大期间，赶紧去，态度强硬点。