互联网下的培训管理系统有哪些优势？

由于互联网的快速发展，传统培训逐渐在时间和空间上占用了企业培训的很多资源。企业员工不再受限于桌面电脑来完成培训学习，移动学习工具将e-learning的学习优势发挥到极致，员工可以随时随地利用移动终端进行学习，不仅满足即时学习的需求，也一定程度上解决了工学矛盾。企业还可以在开放式平台上深度自定义功能和应用，贴合企业管理需求。

互联网下的培训产品都有哪些优势呢？

1.真正实现按需服务

依托云服务平台，平台强大的扩展性和应用性满足您的个性化学习和人性化学习。实现学习桌面可根据学习者喜好更换，页面上的功能按钮可根据企业需要组合，学员可以随时添加自己喜欢的应用程序。

2.促进企业培训体系升级

监控和管理培训学习的整个过程，提供正式学习和非正式学习工具，有效结合线上学习和线下学习方式，致力于达成员工行为改变的目的。从调研员工培训需求、计划制定、项目实施、结果评估、行为达标等环节，做到学用结合、学练结合、形成习惯，更有效的达成培训目标。

3.让学习无处不在

学习者不再被限制在电脑桌前，可以自由自在、随时随地进行不同目的、不同方式的学习。员工可以将资源下载到手机端进行离线学习，当系统检测到互联网时，学习记录会自动同步到学习门户。

4.充分发挥非正式学习的威力

增加了问答、微博、论坛、知识库等非正式学习功能模块，从而实现有效提升组织绩效，提高组织应变力、学习力等培训目标，将被动学习转为主动学习，提高员工与企业的互动。

5.卓越的视觉体验和人性化操作

细心打造的精致画面，强烈的视觉冲击，并将游戏元素引入学习过程，流畅的人性化操作，增强了学员的兴趣，调动了学员的积极性，为员工学习带来愉悦的体验感。

6.真正的开放式学习平台

提供灵活的应用商店和Open API，实现资源共享的大平台。企业内部系统，诸如公司网站、OA、e-HR等可建立快速入口，亦可将第三方系统进行集成，还可以自主开发应用。

互联网的发展使得企业培训变得高效便捷，省时省力，为企业节约了很多时间和空间资源，提高企业员工工作效率，真正使企业从根本上实现了开源节流的抓略方针。

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