一个教师在学校条件不好时选择辞职，后学校发展好了，又想回来，你是校长该怎么做？

估计是民办学校吧，如果是公办学校的话，辞职了的话可不容易回岁芹困来，当然有些公办学校也需要外骋临时工教师，当初那个教师如果仅是待遇问题而辞职的话，那情有可原，毕竟大家都要吃饭，没有自我能接受的待遇，那绝大多数的人是没有动力的，先不要把教师的光环抬得太高，教师不是圣人，也是凡人，也要养活自己，养活家庭，提高生乎念活质量，增加见识，不要去用旁边自以为应该的眼光去放大教师的一个小漏洞，我是一个孩子的家长，我很能理解教师跟我们一样都是凡人，不能使用光环去限制教师的方方面面，我首键个人认为，只要教师的师德好，教书水平好，能处理好学生，家长，教师三者之间的关系就行。

肯定是不再录用了！
1，如果觉得他能力好，可以做个方面考虑，能够让人回流到你这里，说明自身企业是能够吸引人才的，自己不喜欢，找个好点的理由拒绝就可以了，什么岗位不够，职位低呀，他能接受也可以，白字黑字签合消迟约！
2，一般来讲很少有人，走出一家公司，还会回拿缓李去的，没事找事做。重复的经历，根本想不到的有用的东西。除非混日过！当然也有其它的目的存哪庆在。高新之类的。

如果教师德才兼备，可以不计前嫌收留

最关键是教师自己的水平空樱神。
如果教师在某个方面确有一技之长，且他人不宜掌握，相信是一个良好的基础。
另外，与校长的人际关系也很重要，如果有过节，还是算了。
再有，就是看校长的气量了，斗亏如果颂拦平时并不接触，就看他是否可以接受。其实，老员工回来也有优势，培训期可能比较短。

如果我是校长，我就不会要。这样的老师把学校当成什么了，想来竖御就来想走就走，把校长也搞的没有薯桐尊言，这余手岩样能为国家为人民培养出栋梁吗？