工伤没签订劳动合同怎么赔偿，签订了之后怎么赔偿。

工伤要根据鉴定的伤残等级进行相应的赔偿，如果公司没有签订劳动合同，就应当支付双倍工资；
一、不同的伤残级别，赔偿的金额也是不一样的，依据《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
　　劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
　　第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
二、如果用人单位没有与你签订劳动合同，应当从第二个月开始向劳动者支付其双倍工资差额；

你必须提起仲裁，第一要求确认双方之间的劳动关系；第二、要求用人单位认定工伤。

签订劳动合同和没有签订劳动合同，这两种情况的工伤待遇没有区别。是否签订合同只是在工伤认定过程有一定影响，有合同劳动关系就明确，无合同劳动关系就难以认定。如果没有合同有可能无法认定为劳动关系，从而工伤认定也就有了难度。
不知道你所谓补签的合同内容是什么，所以对单位的用意就很难猜测了。

申请工伤赔偿，不管你们是否签订劳动合同，都可以得到赔偿的，
按照法律规定合同应该个人和单位各执一份，他都拿走显然违法，但现实中对这种情况又没有救济途径，