你好，劳动法规定工资必须按时足额发放。如果超过合同中约定的日期的5天，就算违法，如果有必要，你可以在下个月工资晚发的时候，向当地的劳动监察大队或者劳动行政部门举报，上述2个部门会给公司警告及一个期限，如果公司在规定期限内不按时发工资，你有可能可以要求多付50%--100%的补偿。
违反了劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法应当依法发出支付令。
劳动疗关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第63条，企业克扣或拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条予以处理。
超出5天发工资都算违法
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