诺维信 公司，说是面试过了只签订一年的劳动合同，这样是不是很没有保障啊，有在该公司的朋友吗，给点建议

一年一年签对你有好处，按照新合同法规定，连续签两年以上的合同就是固定员工了。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

首先申明一下，我不是这个公司的，我还是学生，不过我是学法律的。
其实你问的这个是一个双面的问题，有好有坏，看你怎么对待。
首先，现在的劳动合同法规定了，只要你与一个公司签订了2次固定期限的劳动合同，那么当你第3次与这个公司签订劳动合同时，就只能签订无固定期限的劳动合同了（有点像铁饭碗），如果签了无固定期限的劳动合同，那么你就可以安心，不用担心你的公司只要你的青春。
另一方面的话，只签订一年的话，那么如果你在这一年里表现不好的话，公司就有理由不再和你续签合同了，你就面临着失业问题了。
如果你是有才干的，很勤奋的话，我到觉得你把它当做好事吧，努力表现，争取一年后续签合同，再然后嘛，就是无固定期限劳动合同了。