离职赔偿金到底什么时候发是正确的？？？？

2025-03-11 01:32:08

推荐回答（3个）

回答1：

1.离职当日发放，结清所有款项。
2.赔偿金计算标准：为应发放所有项目合计数。
3.合同约定只赔基本工资：属无效条款。
4.建议：保留相关书面或录音证据，打114咨询当地劳动保障部门，协助处理。

回答2：

开工资的事情，公司的规定一般都是这样的。不合理，但也找不到违法之处。

赔偿金应按照全部工资计算的。

回答3：

1、应当在工作办理交接时就应当发放；
2、法律依据：《劳动合同法》第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。