本人2010年4月份入职，现在公司效益不好，要辞退一批人，已经被经理口头通知在不久将被开除，含领导说也就

你正常可以得到2.5个月的经济补偿金（注意不是基本工资哦），如果未提前一个月书面通知辞退的再加一个月，合计为三个半月时间）
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

不要自己辞职，被辞退的还能领失业金

问题补充补偿回答：
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（比如劳动合同、辞退通知书就行了），然后去当地仲裁委申请立案就可以。

楼主你好。公司效益不好，依法达到可以裁员的条件时，可以裁退员工。这在劳动合同法第41条有规定，且公司裁员的须依法承担相应责任。
从劳动合同法上来讲，员工在裁员中被辞退的，可依据本法第47条享受经济补偿。
关于你和公司的约定，如果你们双方在意思自治的基础上已达成约定，那么你作为完全行为能力人，则需要对你的约定负责；
合同未到期，不影响公司辞退员工，员工依法享受经济补偿即可；
年终奖是对于一年工作的奖励，在解除劳动合同时，是否支付须需要参照合同条款的约定。
以上解答希望对你有所帮助。

1、公司让你主动辞职是不想支付给你经济补偿金。劳动者主动离职的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。但是用人单位在非法定情况下辞退劳动者是需要支付的。
2、用人单位可以一般是不能提前解除劳动合同的，除非有法定事由出现，如果那样做了，就要支付赔偿。所以你现在的公司所做的一切一切都是想不支付经纪补偿金。
3、建议：利用还在职的便利收集证据，有书面合同的一定保留，将工资条、银行卡等能够证明收入的材料都保存好。如果该公司没有给您交纳社会保险，那么他就更害怕你去申请仲裁了。申请劳动仲裁吧。
但是年终奖的问题，一般都是以奖金形式发放的，如果离职了，不论是否是主动提出，一般是不能拿到了。
希望对你有帮助。
将你手中的录音、工资收入证明等，奖金数额及发放的必然性做说明，当然，奖金部分获得支持几率较小。

应该补偿3个月工资
不能自己主动辞职 否则没有补偿金 录音可以做为证据
年终奖按合同履行 如果不给 你可以带上合同申请劳动仲裁

一句话，问你经理，“补偿金可以发多少呢？”他就明白什么意思了。就不会再让你主动辞职了。
证据方面，合同是必须的，当然还有能够证明你连续上班的证明，比如打卡记录、医社保缴纳记录等，在裁员补偿通知下来后，向劳动仲裁部门申请经济补偿金。

违约解除合同双培
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