是工伤，根据工伤认定条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本案应属于该条第五款的情形。
你可以看看最新的工伤条例，工伤应该是算的，要是走法律程序的话，可以追究过错人的民事责任，但不能作为推卸工伤责任的依据。
赔偿标准都有明确规定的，一次性伤亡补助金的话，是按当地平均工资标准的大概60倍计算，我也记不太清了。
综合考虑的话，最好找个专门从事工伤方面的律师咨询一下，他们比较有经验。
个人意见，不是工伤，理由是疲劳驾驶这一点，司机负主要责任，他人负次要责任
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