生育险报销后,公司是否可以扣除社保(个人缴纳部分和公司缴纳部分)

1、公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分，怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。 

2、你们人事肯定不懂这个政策，让他自己去社保中心问，让社保中心人员和他讲。 

3、如果公司强制扣除产假后继续上班期间的工资，可以进行劳动仲裁。

扩展资料：

报销条件：

一般规定

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

广东省规定

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

参考资料来源：百度百科-生育保险报销流程

首先给你送上最全的有关生育险的知识总结:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。

不可以的，公司是没有权力扣除这些费用的。看来你对生育险还不是很了解，不妨先看一看我下面对生育险的简单介绍补补课。

生育保险，是指当在职女性员工由于怀孕、分娩的原因而暂时休假时，由国家及社会提供生育津贴、生育医疗待遇等的一种社会保险制度。 生育保险的核心部分包含这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育保险和其他保险的报销条件不一样，参保人要报销，还必须同时满足以下条件：

1.满足国家、省、市的计划生育政策。

2.参保人在进行与生育相关的各类手术之前， 至少参与了6个月的社保，并均有按时缴费，没有间断。

这一点，每个地方的规定都略有不同， 像北京和广州关于这点的规定就不是6个月，而是9个月和1年。

3.当地人社局要求的其他条件。

在符合以上要求的前提之下， 生育险对在职的男性、女性员工来说， 获得的福利待遇是不一样的。

对于女性在职员工不仅可以享受生育医疗待遇还可以享受生育津贴。然而对在职的男性员工，要是其妻子也是在职工，则只享受15天的带薪陪产假期； 要是他的妻子尚未就业，那就能够同样享有生育医疗报销福利。

生育保险是社保五险之一， 有关社保的其他内容，你可以看看这一篇《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。

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资料来源: 学霸说保险官网

个人部分可以交回，公司缴纳的部分本应当属于公司应履行的义务，不能由你承担。

违法，不合理。
产假期间公司必须按正常出勤缴纳社保，个人部分需要个人承担。

1、公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分-----怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。
2、你们人事肯定不懂这个政策，让他自己去社保中心问，让社保中心人员和他讲。
3、如果公司强制扣除产假后继续上班期间的工资，可以进行劳动仲裁。

希望能帮到你。