我们没有节假日，而且节假日里上班工资正常，十月一也是，别的公司都放假或者涨工资！请问他们这样是否...

这当然是违法的。
根据劳动法律的规定，劳动者每星期的工作时间为40小时，超出部分用人单位就要支付加班费，而你单位不让休息也不支付加班费当然是违法的，你们可以向当地劳动部门投诉。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

噢大家休息是需要的，

加班加点，看是情况，如果是自己的学习，那也可以，如果你再找工作，先了解企业待遇好不好，不然，像这个公司，也麻烦，有个网站 下一站薪水网，你可以了解企业的薪水待遇情况。这样找工作就知道了。

法定假日加班，工资是平常的三倍！
纵横法律网-北京市两高律师事务所-于伏海律师

违法！