1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、2个月双倍工资、补缴社保等；协商不成可到当地劳动部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
没有签订劳动合同，辞职就不用提前三十日以书面形式通知单位，当面与老板说准备离开，让老板安排人员进行交接，然后结算工资。如果老板不愿结算或乱扣工资，就到劳动部门进行投诉或者申请劳动争议仲裁。
要么自认倒霉，要么找律师起诉公司。
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