生么情况下毕业生必须签订《就业协议》，签订《就业协议》应该注意哪些问题？

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；0毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。就业协议应在毕业生就业之前签订，1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
002、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）
003、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
004、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。
005、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。
、签订协议时应注意的问题
001、 查明用人单位的主体资格
00签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
002、 按规定的程序签订协议
00毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。
003、有关条款的内容必须明确
00毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
004、注意与劳动合同的衔接
00由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
005、 对合同的解除条件做事先约定
00毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任

如果准备就业了，那么就和企业签订就业协议，就业协议会规定你的工作性质和内容，包括薪酬，协议年限，享有的权利和应尽的义务等等。具体的要看公司的相关规定。签订就业协议，要详细看上面的内容，有没有不能接受的，如果没有就可以签订了，因为具有法律效力。如果有可以协商后再签订。

现在都要签那个的 不然不给你毕业的
不需要注意什么 要求你填什么你就填什么 盖什么章你就盖什么章 就行