从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，到底是就发一次，还是每年都发一次？

既然是一次性，当然只能给一次，但终止或解除劳动合同时，还有相关待遇，除非一直干到退休。

　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

只给一次，不可能一年一发的。

如果离职的话，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

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在新浪视频里上传的有《工伤事故处理实务》，有更详细的解说，你可以百度搜一下。

以后当然还要管。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残补助金是劳动局根据单位上缴的工伤保险和工人因公伤残级别给予的补助，伤残补助金是一次性的。如果有什么要求，只能和本单位相关领导协商要求进一步更好的补偿处理。如果单位缴纳医疗保险，职工住院医治等费用部分也是可以报销的。

就给一次的，直接付给你26000，以后没有了