劳动合同纠纷是否适用民事诉讼法?

2024-12-20 13:53:17

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回答1：

　　劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是民事诉讼法的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。

回答2：

劳动争议在进入法院诉讼阶段之后，属于民事纠纷的一种，适用民事诉讼法。

回答3：

首先仲裁，适用劳动争议仲裁调解法，不服诉讼适用民事诉讼法。

回答4：

劳动合同纠纷适用劳动仲裁法。