公司和我只签订了一份试用期合同。没有正式合同。我可以维权吗

可以申请劳动争议仲裁主张权利。

劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期不成立，按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。

用人单位与劳动者订立试用期合同之后，试用期合同期满之后，因为试用期不成立，是按正式期计算，应当是劳动合同期限届满。双方继续保持劳动关系，是新的劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，没有再订立劳动合同的，可以从满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。

《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

广东省高法、仲裁委
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。

无论是否在试用期还是转正期内，你均属于公司的员工，公司如果未与你协商一致就单方解聘你，如果没有证据证明你不符录音条件或者其他符合解聘的理由，那么公司的解聘就属于违法解聘，公司需要按照规定支付你双倍的赔偿金，即相当于你一个月的工资收入。建议向公司提出赔偿要求，不给，就依法投诉到劳动局或者申请劳动仲裁

去当地劳动局去申诉，应该会管理的，就算没有合同也没有关系，可能你违反了公司的规定，所以才辞退，就看你的辞退的理由是什么，公司没有正当理由辞退，就属于公司违反，如果公司有正当合理的理由辞退你的话就没有办法啦，这是关键！

试用期没有补偿的，如实结算工资。
纵横法律网-江西时空律师事务所-虞官胜律师

1.不管是否签订合同一旦和用人单位建立劳动关系之日起，劳动者的合法权益受到了侵害，就可以依据法律维权，维权是法律赋予每个劳动者权利，
2.劳动合同不可以单独签订试用期合同，劳动合同包括试用期，劳动合同不能单独签订试用期，单独签订试用期的劳动合同试用期不成立，视为无试用期劳动合同，参照劳动合同法：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.只签订试用期合同的，按无试用期劳动合同，所以用人单位解除劳动合同的可根据转正后正式员工作出赔偿，参照劳动合同法：　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。