我是法律硕士毕业，是公司法务好还是人力资源好？

作为一个HR，我的个人建议是：
1、如果你对法务或人力有个人偏好的差别的话，听从你的喜好去做选择；
2、如果都还不了解或者无偏好的话，那么两个方向都可以找，可以同时找工作；
3、如果面临offer的选择了，那么看几个东西：
a、行业、公司：了解这个行业、公司在法务、人力这两块的发展程度和运用程度、在内部的地位，这会决定你工作的外部价值，以及你的发展空间和速度；
b、历史经验：这里说的是前辈的经验，因为有些公司在招聘或者外部宣传时会宣扬得很高级，但是实际上在管理上还是处于很粗放的状态，那么法务很可能只是空话，人力可能只是做人事，也不太关心用工法律风险。那么，可想而知。
c、如果是在企业且不是很特殊的行业的话，HR会比法务更有发展空间，因为你进入人力资源部，就算负责用工风险管理，也不可能就只专职做这一项工作（平常工作量不会很大），所以会学习、接触、负责其他人力模块的工作，这对你的知识、技能是有帮助的，进而也对你的发展有帮助。

法律硕士的学习内容与法学本科类似，是对法学的全面学习而非某一法律方向的专向研究。而就业与专业并无必然关系，主要视你个的的职业兴趣和职业规划来定。

人力资源用到法律的比较少

都可以考虑的