心理学是如何影响组织行为学的

　当前，大多数学者认为，组织行为学与管理心理学是可以相互取代的学科，即它们是不同名称但内容几乎相通的学科。组织行为学，形成一门独立的学科是在19世纪末至20世纪初。组织行为学（即管理心理学），是管理学与心理学的分支学科，它的产生与发展是建立在管理学、心理学基础理论的发展之上的，同时，社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，于是，促进了基础理论在生产生活中的实践，由此组织行为学应运而生。
　　组织行为学形成的理论基础
　　1．心理学
　　一般来讲，人的行为是外显的，人的心理活动是内省的，而人的全部行为是受心理活动支配的，要研究组织中人的行为规律，就必须以心理学作为理论依据，因为心理活动和心理特征是人们产生行为的重要原因和内动力。心理学是研究人的心理现象及其规律的科学。
　　2．社会学和人类学
　　人的心理既是脑的机能的反映，又是客观现实的反映，人的心理活动既受个体生理因素的影响，更受社会环境的制约和影响，因此个体心理学和社会心理学构成了心理学的两大支柱，在此基础上，根据心理学研究的实践领域和具体内容的不同，派生了心理学的各个分支如：工业心理学、军事心理学、教育心理学等，在心理学研究比较发达的国家，心理学的分支有40多个 由此看出 组织行为学是由管理学演变而来的，心理学也是组织行为学的重要组成部分。