月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
目前很多企业都是这么操作的。合同上约定的一般都是当地最低工资。因为一旦发生加班费纠纷,他可以主张按照合同约定的工资计算。有的企业也将这样的规定写在规章制度里,当然不是合法的。但是他可以这么操作,没有那个企业完全依照法律办事的,那样他会存活不下去……
1、月工资包括项目,请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定:
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
2、合同上有可能只是基本工资数额。
3、加班工资应该按基本工资计算。
包括基本工资,绩效工资,以及加班工资和其他的工资补贴
12月份快要过完了,咱们来聊聊月收入吧,包括兼职闪送的收入