企业放假的界定？我表哥昨天在公司上班，晚上在食堂喝酒，发生脑出血死亡。按法律讲应该是工伤。

　　既然公司已经放假，你表哥并没有回家，而是留在了单位，与剩下留守的几凡名员工看守公司，应该属于值班性质，无论是做饭，休息、吃饭，都是在坚守岗位。如同出差人员意外受伤，从走出单位大门开始算出差，到出差回来返回单位大门，出现任何意外伤害，都是因工出差，无论是在路上，在休息，在吃饭一样，都算工伤。

　　所以，弄清楚你表哥没有回家的性质很重要，如果单位安排他放假，但他不想回家，留在单位没有他的任何任务，他肯定不是工伤。如果他是公司安排的留守人员，在留守期间，只要没有离开留守岗位，都应该算工伤。

　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工亡待遇。

　　如果工伤被认定，工亡待遇详见《工伤保险条例》第39条规定。

　　随便告诉你，2011年度全国城镇居民人均可支配收入是21810元。

有几个问题：
1、工伤是要在工作时间。
你表哥是在晚上非工作时间发生对死亡。
2、工伤往往要求职工不能有过错。
你表哥的死亡是因为喝酒导致的。

如果不放心，还是可以去工伤鉴定中心进行工伤鉴定，如果侥幸能鉴定为工伤，就可以以工伤要求赔偿了。不过这种可能性不大。

不算工伤，但单位有管理责任，可向单位要求赔偿。

法律上站不住脚，老板就算叫你上班，也没有叫你喝酒，，上班期间喝酒是禁止的。

晚上吃饭喝酒 是下班时间 这么能算是工伤呢？？？？？？？？
在说你哥哥喝酒导致的脑出血 你就是到 北京 也不会给算工伤的