第一 虽然在试用期，但是劳动者和用人单位解除劳动合同的条件是不对等的，劳动者在试用期只要提前3天通知用人单位即可，而用人单位则必须证明劳动者不胜任或者是不适合才能解除，并且用人单位的考核标准必须明确，并告知提前告知用工条件，如果是没有明确的考核条件或者是没有告知的，视为劳动者违法解除劳动合同。
第二 用人单位违法解除劳动合同的，你可以主张双倍经济补偿金或则是继续履行合同，恢复工作！
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
你既然选择接受用人单位单方违法解除劳动合同的事实，而且用人单位已经正确按照单方违法支付了你1个月的工资(赔偿金=月工资×0.5月×2倍)，同时给你出具解除劳动合同的证明。遗憾，你没有要解除劳动合同的证明就跑到深圳了，补救措施是你与原用人单位协商，请求将书面证明挂号邮寄给你，或者将加盖公章的电子证明上传到你的电子邮箱和QQ里。
备注：2012年4月1日~2012年9月29日，工作年限不满6个月。
按照你提供的数据，单位支付给你违法解除劳动合同的赔偿金了。除非你实习时候不是学生还可以找证据追究单位法律责任、你所在地劳动部门支持不提前一个月必须支付待通知金。
除了单位赔偿给你的一个月工资外，如果你是在没有违反公司规章制度或或其他特殊的情况下被单方面解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十八条的规定你还有权要求公司向你支付两个月的工资作为单方面解除劳动合同的赔偿金（你上班半年，应当有一个月的工资作为经济补偿，单方违法解除劳动合同应当按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金）。希望对你有帮助。
公司违法解除劳动合同的，可以委托律师代理，通过劳动仲裁维护你的权益。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师
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