工作三年，单位没有与我签订劳动合同，也没有购买任何保险，如何维权

你好，根据劳动合同法的规定，如果单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订书面劳动合同，作为劳动者完全可以要求签订无固定期限的劳动合同了，劳动合同法规定这时是视为签订无固定期限的劳动合同了，你则有权要求签订，如单位不同意，你可以申请劳动仲裁要求单位与你签订无固定期限劳动合同，也可先向劳动监察部门投诉．对单位未为你缴纳社保问题，你完全可以要求单位缴纳，因这是用人单位的法定义务，如单位不同意缴纳，可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉反映

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

1.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2.公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
3.建议您去劳动部门申请劳动仲裁以维护自己的权益。