有按业务额的,也有按利润的.
一般底薪低,那么提成就应该相对高点,
而底薪高,提成就相对低点.
最主要是看此人优秀不优秀.如果很优秀,想必他不提加薪,你都会主动给他加啦!是不是!?
当然要以纯利润来拿点，这样比较合算，如没有利润或亏本的话就避免自己多支出了。
还有提醒的是：自己订立的点数和提成一定要和员工兑现。！
按利润拿点的比较多吧。
一般是1%.但是看你拿的单子大小，如果单子大的话，你同时拿的点也会往上提，不过超不过2%.一般都是1.5%吧。
一般是1%吧
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